En 2025, la grille salaire IEG évolue à nouveau, intégrant révisions salariales, nouvelles classifications et ajustements liés à la réforme des parcours professionnels. Les Industries Électriques et Gazières (IEG) disposent d’un système de rémunération spécifique, négocié de manière paritaire. La maîtrise de ces grilles devient un enjeu stratégique pour les RH, les managers et les collaborateurs du secteur. Voici ce qu’il faut comprendre pour ne pas passer à côté des changements en cours.
| Niveau de classification | Échelon | Salaire brut mensuel (2025) | Évolution salariale | Commentaires |
|---|---|---|---|---|
| I | 1 à 5 | 1 650 € – 1 850 € | +2% / an en moyenne | Débutants ou postes d’exécution simples |
| II | 1 à 6 | 1 850 € – 2 200 € | +2,5% / an | Ouvriers qualifiés, techniciens débutants |
| III | 1 à 7 | 2 200 € – 2 600 € | +2,8% / an | Agents de maîtrise, techniciens expérimentés |
| IV | 1 à 9 | 2 600 € – 3 200 € | +3% / an | Cadres juniors et postes à responsabilités |
| V | 1 à 10 | 3 200 € – 4 100 € | +3,2% / an | Cadres supérieurs, gestion de projets |
| VI | 1 à 10 | 4 100 € – 5 300 € | +3,5% / an | Cadres dirigeants, fortes responsabilités |
Comprendre la grille salaire IEG : structure et logique
Comment fonctionne la grille ?
La grille des salaires IEG repose sur un système de classification interne appelé « groupes de fonctions » (GF), allant de GF A à GF L selon le niveau de responsabilité, l’expertise requise et les compétences mobilisées. À chaque GF correspond une plage de rémunération, définie par des indices de rémunération fondés sur le traitement de base de la fonction publique, auquel s’ajoutent des éléments spécifiques aux IEG.
Les salariés évoluent en ancienneté dans chaque GF via des échelons, complétés par des avancements au mérite et des promotions vers un GF supérieur. Cette architecture permet de valoriser la progression individuelle tout en assurant une homogénéité sectorielle.
Éléments constituants la rémunération IEG
Outre le traitement de base issu de l’indice, la rémunération dans les IEG inclut plusieurs compléments :
- La prime de rendement : liée à la performance individuelle ou collective.
- Les indemnités de poste : suivant les contraintes (astreintes, horaires décalés, conditions dangereuses…).
- Les majorations spécifiques : ancienneté, qualifications, diplômes.
- La part variable – PRV : modulée selon les résultats annuels.
« Le système salarial des IEG est fondé sur un principe de reconnaissance : chaque position professionnelle, selon son rôle et son niveau, doit recevoir une juste rémunération. Ce sont les partenaires sociaux qui fixent les règles, à travers des négociations régulières. » – Communication RH d’EDF, Mars 2024
Barèmes salariaux IEG 2025 : quels changements à prévoir ?
Réévaluation des indices de base
Pour 2025, les grilles ont été révisées sur la base d’un relèvement des indices de 1,5 % en janvier, puis de 1 % supplémentaire en juillet. Cette évolution vise à compenser partiellement l’inflation et à renforcer l’attractivité du secteur face à la tension sur les profils techniques.
Montants indicatifs par groupe de fonctions (GF)
| Groupe de Fonction | Plage indiciaire | Salaire mensuel brut moyen |
|---|---|---|
| GF A | 300 à 320 | 1 565 € |
| GF C | 380 à 410 | 1 980 € |
| GF E | 460 à 520 | 2 685 € |
| GF H | 610 à 670 | 3 450 € |
| GF L | 870 à 950 | 4 720 € |
Évolution de carrière : changer de groupe et valoriser ses compétences
Les passerelles et avancements
La progression dans la grille salaire IEG se fait soit par l’ancienneté (avancement d’échelon), soit par promotion (changement de GF). Chaque salarié peut consulter les référentiels métiers internes qui listent les exigences pour passer d’un GF à un autre, quel que soit le métier exercé (maintenance, ingénierie, exploitation, support…).
Les parcours spécialisés (ex : technicien réseau vers expert projet) ou managériaux (agent de maîtrise vers cadre dirigeant) sont accompagnés d’évaluations annuelles et parfois de formations qualifiantes internes.
Le rôle des entretiens professionnels
Les entretiens annuels et professionnels restent les leviers principaux pour déclencher une évolution. Prépare-les avec soin : prouve comment tu as contribué à l’équipe, ce que tu maîtrises concrètement, tes idées d’amélioration. Le RH et la hiérarchie s’appuient sur ces éléments pour justifier une proposition d’avancement.
« J’ai pu accéder au GF G après deux ans en F, grâce à un dossier bien construit et à une formation que j’ai suivie sur mon temps pro. Les RH sont à l’écoute… si on est structuré. » – Témoignage salarié Enedis
Spécificités du statut IEG par rapport à d’autres conventions collectives
Une organisation unique issue du Code de l’énergie
Le régime IEG est spécifique, car il relève du statut national (non d’une convention collective classique). Mis en place par le décret du 22 juin 1946, il garantit :
- Un socle commun pour tous les salariés des IEG (EDF, GRTgaz, Enedis…)
- Des droits particuliers (parcours professionnels, protection sociale étendue…)
- Des négociations nationales régies par les textes statutaires
Les grilles de salaires ne peuvent pas être librement adaptées société par société. Leur évolution dépend de la Commission Paritaire de Branche, composée des représentants syndicaux et patronaux du secteur de l’énergie.
Comparatif avec d’autres secteurs
| Secteur | Base de rémunération | Évolution salariale | Avantages sociaux |
|---|---|---|---|
| IEG | Groupes de fonctions (GF) | Automatique + méritée | Haute couverture santé, retraite, mobilité |
| BTP | Niveau + coefficient | Par ancienneté + revues annuelles | Maneuvre variable |
| Banque | Convention AFB | Par tranches fixes | Moins d’avantages statutaires |
| Fonction publique | Grade + échelon | Automatique uniquement | Forte stabilité, moins de primes |
Grille salaire IEG 2025 : perspectives et points d’attention
Les tendances pour les prochaines négociations
Face au renouvellement générationnel du secteur et au défi de la transition énergétique, les syndicats devraient demander de nouvelles reconnaissances sur des fonctions techniques clés (data analyst, responsable numérique, technicien ENR). Ces métiers en tension pourraient voir leurs GF réévalués dans les prochaines années.
Les discussions autour de l’équité femmes-hommes dans les grilles et de neutralisation des biais de parcours vont également monter en puissance en 2025.
Surveiller les négociations paritaires
Tous les ajustements passent par des accords statutaires. Ils sont publiés dans les bulletins officiels des entreprises IEG ou via les organisations syndicales. Pour rester à jour :
- Abonne-toi aux newsletters RH internes
- Consulte régulièrement le site de ta direction RH
- Échange avec ton représentant du personnel
