La question de l’acquisition de congés payés pendant un arrêt longue maladie suscite de nombreux échanges sur les forums et parmi les salariés concernés. La réforme de 2024, introduite par la loi DDADUE, a mis en place de nouvelles règles qui permettent désormais aux salariés en arrêt maladie d’accumuler des congés, même pendant leur période d’absence. Ce sujet est souvent commenté par ceux qui en bénéficient, et leurs témoignages offrent un éclairage précieux.
Avant d’entrer dans le vif du sujet, je vous invite à lire notre article connexe sur le décompte des congés payés après un arrêt maladie, intitulé « Congés payés rétroactifs après un arrêt maladie : combien de temps ?« . Cela vous permettra de mieux comprendre les implications sur vos droits.
Ce que disent les salariés sur l’acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie
Sophie : « Je suis en arrêt depuis presque un an pour une affection de longue durée. Avant la réforme, j’avais perdu droit à mes congés payés, ce qui était franchement démoralisant. Aujourd’hui, j’apprends que je peux cumuler jusqu’à deux jours ouvrables par mois. C’est un soulagement. Ces congés peuvent au moins m’aider à souffler un peu une fois que je serai revenue en poste. »
Ce témoignage montre l’impact psychologique des anciennes règles sur les salariés en arrêt maladie, et la satisfaction que peut apporter cette reconnaissance.
Julien : « Mon arrêt maladie était lié à un accident non professionnel. Avant, j’étais moins bien loti que mes collègues avec un AT/MP. Maintenant, on m’a expliqué que cette distinction est en grande partie levée. Certes, j’acquiers 2 jours par mois contre 2,5 pour eux, mais ça reste une avancée ! »
Julien met en avant une problématique importante : l’équité entre salariés selon la nature de leur arrêt. La réforme a permis de gommer certaines inégalités même si toutes les situations ne sont pas alignées.
Les témoignages des employeurs : entre adaptation et obligation légale
Les entreprises sont également directement touchées par ces nouvelles obligations. La rétroactivité de la loi et les dispositions sur le report des congés ont suscité deres interrogations.
François (DRH) : « La rétroactivité des congés payés dans certaines situations historiques a vraiment inquiété notre direction. Heureusement, notre service juridique nous a aidés à prendre les mesures nécessaires pour nous mettre à jour rapidement sans risquer de pénalités. »
Claire : « En tant que responsable RH, je trouve la nouvelle obligation d’informer les salariés sur leurs droits vraiment positive. Cela évite beaucoup de malentendus à leur retour. »
Les points clés pour bien comprendre la nouvelle législation
- Les congés payés peuvent désormais s’acquérir même pendant un arrêt pour maladie ou accident non professionnels, à raison de 2 jours ouvrables par mois.
- Le délai de report des congés est de 15 mois, mais un accord d’entreprise peut prévoir une durée supérieure.
- L’employeur a l’obligation d’informer le salarié, à la fin de son arrêt, sur ses droits restants et les délais pour les prendre.
En tant que juriste, j’ai pu observer que beaucoup de salariés ignoraient leur droit à réclamer rétroactivement des congés payés issus de périodes d’arrêt datant d’après décembre 2009. Cette lacune peut être rattrapée grâce à un support juridique adapté.
Pour tout salarié ou employeur souhaitant encore clarifier des éléments pratiques ou juridiques, n’hésitez pas à poser vos questions ou à consulter nos autres ressources disponibles.
