Quand on envisage de démissionner, une question se pose souvent : vaut-il mieux solder ses congés payés ou les poser avant de partir ? Cette décision peut avoir des conséquences non négligeables, tant sur le plan financier qu’administratif. En parcourant plusieurs témoignages authentiques, j’ai relevé des perspectives variées qui devraient vous aider à prendre une décision éclairée.
Avant d’aller plus loin, je vous invite à consulter mon autre article intitulé « Démission et congés payés : que dit la loi en 2023 ? », qui explique les aspects juridiques essentiels à connaître sur ce sujet.
Les avis divergents sur le solde des congés pendant une démission
J’ai lu de nombreux témoignages, et il est clair qu’il n’y a pas de réponse unique. Chaque situation est différente, en fonction de votre projet professionnel, de votre future prise de poste, et parfois même de votre contrat.
24 juin 2025« j’ai soldé et ça fait vachement plaisir de voir tout cet argent sur le compte. »
-Motheaas
Pour Motheaas, qui changeait de travail, recevoir le montant des congés non pris en solde tout compte a été une véritable bouffée d’oxygène. Elle explique qu’avec cet argent, elle a pu financer une transition de carrière tout en se faisant plaisir avec des « vacances bien méritées » avant d’attaquer son nouveau job.
Son témoignage est intéressant, particulièrement dans le cas où votre nouvelle prise de poste est déjà planifiée. Toutefois, j’attire l’attention sur les éventuelles implications fiscales. « C’est prélevé à la source mais avec ton taux d’imposition déclaré », précise un autre internaute dans ce même fil de discussion, remettant en perspective cet avantage financier immédiat.
Les implications fiscales, un piège à éviter
« J’ai reçu un solde pour tout compte cette année (environ 1500 €) et j’ai des impôts à rattraper cette année. »
-Cavalierbones
Cavalierbones met en lumière un aspect souvent sous-estimé : recevoir un gros montant de solde tout compte peut gonfler vos revenus annuels, ce qui peut vous faire passer dans une tranche d’imposition supérieure.
J’en profite pour rappeler qu’en France, notre système d’imposition est progressif : seul le surplus dans la tranche supérieure sera taxé à un taux plus élevé. Par exemple, si votre solde de tout compte augmente vos revenus annuels de quelques milliers d’euros, vous pourriez être légèrement plus taxé sur ce montant additionnel. Cependant, comme certains l’ont mentionné, l’impact réel reste raisonnable.
Congés travaillés vs solde tout compte : que faire en fonction de votre situation ?
Pour beaucoup, la question de prendre ou non ses congés dépend des circonstances autour de leur futur emploi. Voici quelques situations recensées dans les témoignages :
- Vous commencez un emploi rapidement : Si votre nouveau poste débute immédiatement après, vous pourriez vouloir solder vos congés pour éviter tout chevauchement de contrats.
- Vous avez un délai entre les deux emplois : Dans ce cas, prendre vos congés peut être une option intéressante pour assurer une transition fluide (par exemple, garder la mutuelle active) tout en vous permettant de rester salarié.
- Préparer une période de chômage : Attention ici, comme le rappelle Orogor : « Pôle Emploi tient compte des congés non pris pour différer vos indemnités chômage. » Si vous envisagez une demande d’allocations chômage, les congés payés pourraient donc avoir un impact sur vos finances à court terme.
D’autres témoignages pour clarifier vos idées
« J’aurais dit poser les congés comme ça tu as une couverture totale de mutuelle santé entre ton départ et le nouveau job. »
-Krustibat
Krustibat met en avant un argument pratique : poser ses congés assure souvent de bénéficier encore des avantages sociaux comme la mutuelle, élément à ne pas négliger.
« Attention, la durée du préavis est impactée par les congés. »
-Throwawaybudgetingg
Il est pertinent de se rappeler que poser des congés peut également impacter la durée de votre préavis, à moins d’avoir un accord avec votre employeur sur ce point. Selon le code du travail, le préavis peut être prolongé ou réduit, selon que ces congés ont été planifiés avant ou après la notification de fin de contrat.
Mon avis sur la question
Ayant accompagné plusieurs collègues et amis dans des situations similaires, voici ce que je recommande : prenez en compte tous les paramètres avant de décider, notamment la durée de votre délai entre deux emplois, les avantages sociaux en cours, et l’impact éventuel pour votre imposition annuelle. Comme toujours, il peut être utile de demander conseil à un expert-comptable ou au service RH de votre entreprise pour éclaircir les détails spécifiques à votre situation.
Bien que la décision de solder vos congés payés ou de les poser reste personnelle, faites en sorte qu’elle soit alignée sur vos besoins, qu’ils soient financiers ou professionnels.
