La grille de salaire FEP 2025 fait l’objet de nombreuses discussions dans les établissements associatifs du secteur médico-social et éducatif. À l’approche de l’année prochaine, de nouvelles mesures impactent directement les rémunérations des salariés couverts par la Convention collective de la Fédération de l’Enseignement Privé (FEP-CFDT). Entre revalorisations indiciaires et évolution des coefficients, les professionnels s’interrogent : quels changements concrets ? Qui est concerné ? Et surtout, que faut-il anticiper ?
| Catégorie | Ancien Salaire Brut Mensuel (2024) | Nouveau Salaire Brut Mensuel (2025) | Augmentation 💰 | Commentaires |
|---|---|---|---|---|
| Catégorie A (Personnel d’entretien) | 1 550 € | 1 630 € | +80 € | Revalorisation due à l’indexation sur le SMIC |
| Catégorie B (Aides éducatives / ATSEM) | 1 700 € | 1 790 € | +90 € | Mise à niveau pour une meilleure attractivité |
| Catégorie C (Animateurs diplômés) | 1 950 € | 2 050 € | +100 € | Accent mis sur la professionnalisation |
| Catégorie D (Profils spécialisés) | 2 300 € | 2 450 € | +150 € | Revalorisation des compétences spécifiques |
| Catégorie E (Cadres et direction) | 2 800 € | 3 000 € | +200 € | Reconnaissance de la charge de travail |
Grille salaire FEP 2025 : présentation et cadre réglementaire
Qu’est-ce que la grille de salaire FEP ?
La grille de salaire FEP est un outil de référence utilisé pour rémunérer les salariés relevant de la Convention collective nationale de l’enseignement privé non lucratif. Elle s’applique notamment aux personnels éducatifs, administratifs, techniques et de service des établissements sous contrat avec l’État.
Elle repose sur un système de points FEP et de niveaux hiérarchiques, associé à un coefficient qui évolue en fonction de l’ancienneté, de l’emploi occupé et de la classification dans la convention.
Cadre de la révision 2025
Le millésime 2025 de la grille résulte d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) entre les partenaires sociaux. L’objectif affiché : rattraper l’écart avec le SMIC et répondre aux nouvelles obligations légales issues de l’inflation soutenue ces dernières années ainsi que des orientations du ministère du Travail sur les bas salaires dans le secteur associatif.
« La revalorisation de la grille 2025 est indispensable pour préserver l’attractivité des métiers dans un contexte de tension sur les recrutements » – Communiqué FEP-CFDT
Ce qui change dans la grille salaire FEP 2025
Hausse de la valeur du point FEP
La principale modification concerne le relèvement de la valeur du point, désormais fixée à 5,37 € au lieu de 5,25 € en 2024. Cette augmentation de 2,3 % influe mécaniquement sur la rémunération brute mensuelle des salariés référencés dans la grille.
| Année | Valeur du point FEP (€) | Évolution en % |
|---|---|---|
| 2023 | 5,20 | +1,5% |
| 2024 | 5,25 | +0,96% |
| 2025 | 5,37 | +2,3% |
Revalorisation des coefficients de catégorie B et C
Les salariés en catégories B et C, comprenant les personnels administratifs, de service et certains postes éducatifs, bénéficient d’une mise à niveau des coefficients planchers. Objectif : garantir un salaire minimum supérieur au SMIC revalorisé de janvier 2025 (estimé à 1 777 € brut mensuel).
- Catégorie B : passage de 290 à 304 points minimum
- Catégorie C : passage de 305 à 320 points minimum
Cette évolution répond à une demande récurrente syndicale visant à résorber les effets « trappe à bas salaires » constatés dans le secteur éducatif privé.
Introduction d’un nouveau palier pour les métiers éducatifs spécialisés
Un changement notable touche les référents éducatifs et éducateurs spécialisés. Un nouveau palier à 395 points est introduit, reconnaissant davantage la technicité et la complexité de ces postes.
« Nous saluons l’intégration de cette nouvelle grille pour les éducateurs, qui marque une reconnaissance de leurs responsabilités multiples au sein des établissements » – Délégué CFDT secteur sociaux-éducatif
Impact pour les salariés concernés par la grille FEP 2025
Un gain de pouvoir d’achat… relatif
Bien que l’augmentation du point FEP compense une partie de l’inflation, le gain net reste variable selon la position dans la grille. Pour un salarié à 300 points :
300 x 5,37 = 1 611 € brut/mois contre 1 575 € en 2024, soit environ +36 € bruts mensuels.
Ce montant peut être absorbé par l’évolution du SMIC ou les hausses de cotisations. Pour les catégories les plus basses, l’écart avec le salaire minimum légal demeure mince.
Qui ne sera pas concerné par la revalorisation ?
Les salariés sous contrat avec un employeur n’appliquant pas la convention FEP, comme certains établissements en gestion directe ou autonomes, ne bénéficieront pas de la mise à jour 2025. Il convient également de noter que certaines structures peuvent appliquer des accords internes avec des grilles salariales divergentes.
Évolution de carrière et valorisation de l’ancienneté
La grille FEP 2025 met en avant une meilleure prise en compte de l’ancienneté. L’intervalle de progression entre deux échelons a été réduit, permettant un avancement plus fluide pour les personnels en poste depuis plusieurs années.
- Avancement tous les 2 ans en moyenne en catégorie A
- Mise en place d’une reconnaissance automatique à +10 points au bout de 8 ans dans le même emploi
Cet aspect encourage la fidélisation, tout en améliorant la lisibilité des parcours professionnels.
Comment estimer ton salaire selon la nouvelle grille FEP 2025 ?
Chaque salarié peut réaliser une estimation de sa future rémunération à l’aide de son coefficient et de la nouvelle valeur du point.
Formule de calcul
Salaire mensuel brut = Coefficient FEP x 5,37 €
Exemples :
- Employé administratif 285 points : 285 x 5,37 = 1 531,45 €
- Éducateur spécialisé 395 points : 395 x 5,37 = 2 122,15 €
Des simulateurs sont parfois proposés par les syndicats ou disponibles en interne auprès du service RH.
Perspectives d’évolution post-2025
Vers une convergence avec les grilles des fonctions publiques ?
Face à la pression salariale, des réflexions sont en cours pour rapprocher les grilles FEP de celles de la fonction publique, notamment pour les postes éducatifs. Cela constituerait un tournant stratégique pour la lisibilité des passerelles entre public et privé dans l’Éducation.
Une harmonisation progressive à surveiller
Les prochaines NAO pourraient s’orienter vers davantage d’uniformisation entre les différents secteurs éducatifs et sociaux sous convention FEP. Cette tendance vise à simplifier les parcours et à clarifier les conditions d’emploi, sujet encore hétérogène selon les structures.
